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家政服務里的“供給側”
來源:admin  時間:2016-3-26 8:25:53  點擊率:1399

  “我準備今年夏天考駕照,新學一項技能,更好地滿足雇主的要求。”3月15日,烏魯木齊愛之星母嬰護理公司月嫂馬婷告訴記者。

  “現在,我是一名中級月嫂,找我帶孩子、照顧產婦的雇主比以前多了。”馬婷笑著說,憑借公司的專業培訓,她獲得中級月嫂資格證,懂得了如何更加專業地做好產婦護理、產婦和嬰兒營養飲食以及嬰兒保健按摩等工作。也因此,現在她一年可以接到十幾個訂單,每個月工資拿到了六千多元。

  但在兩年前,馬婷只是該公司的一名初級月嫂,一個月只能掙到三千元。“剛做月嫂時,經驗少,母嬰護理專業知識懂得少,月嫂資格證等級也低,經常找不到雇主。而且雇主更愿雇用資格證等級高的月嫂,甚至一些雇主還會詢問我們是否有駕駛證,會不會說普通話。”馬婷說,“現在,雇主的各種要求,我基本都能做到。”

  馬婷工資的變化,直接反映出月嫂市場的變化和需求。近年來,隨著生活水平的提高,雇主對月嫂的要求從過去的“有沒有”轉變為現在的“好不好”,從追求量的滿足轉為追求質的提升,并要求月嫂具有從業資質,能夠做到“專業技能扎實,服務態度溫柔,工作效果出色”等高標準要求。

  為適應雇主多樣化的需求,很多家政服務公司從“供給側”端入手開始提供專業化的母嬰護理服務,具有一定規模的公司還成立職業技能培訓學校,邀請專家為月嫂講授孕婦護理、嬰兒護理保健等專業知識,月嫂考試合格后可頒發國家職業資格證書上崗。

  隨著市場的變化,一些家政服務公司從只要求月嫂單純地做好母嬰服務轉為培養月嫂身兼多種技能。“現在,公司在月嫂培養上,除了做好母嬰護理等專業知識的培訓外,還要求每位月嫂學習嬰兒早教等知識,并加強營養知識的培訓,要求部分月嫂取得營養師資格證。”烏魯木齊愛之星母嬰護理公司總經理穆照鴻說,“今年,公司還會給月嫂培訓心理輔導方面的內容,后期還會根據雇主的要求不斷作出新的調整。”

  著力提升家政服務員職業化水平,推行月嫂培訓上崗制度,實行家政服務員個人征信制度……如今,像烏魯木齊愛之星母嬰護理公司這樣的家政服務企業越來越多,提供多渠道、多業態專業化的生活服務,已成為眾多家政服務公司的發展趨勢。據悉,目前全疆這樣的家政服務公司已達1200多家,且數量仍在不斷增加。

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